中華民國紳士協會紳士社會大學沿革

                                       第15屆副理事長 林石青

【播種】民國81年初本會創會理事長李春田先生，帶領優秀幹部積極推動社會教育，提倡、建立兩性平權，以社區、學校為推動標的，成立紳士學苑班。以「手牽手、心連心、社區學校一家親，盡本份、助人群、紳士協會最溫馨」為本會精神標語。配合政府推動家庭教育研習及專題講座，建立終身教育學習理念，奠定紳士協會紳士學苑班的生根基礎。

【萌芽】連續第二、三、四、五屆紳士學苑班順利辦理招生，在各分會會長及幹部努力耕耘下，紳士學苑班有如雨後春筍般蓬勃發展。時至第六屆魏志和理事長，將紳士學苑班提昇改制紳士社會大學，實施終身學習護照認證制度，實際落實本會終身學習的志業。第六、七、八、屆理事長們帶領的服務團隊，將紳士社會大學課程內容、授課師資全力提升。第九屆楊錦廷理事長延攬本會菁英人才，有系統、有計畫培訓總會講師，經筆試、口試甄選出優秀講師團隊，聘請發言人林石青為首任會長，來帶領本會講師團隊，提升紳大班的授課素質與內涵。

【成長】第十屆廖茂己理事長結合本會理監事、秘書處團隊研議定案，經會員代表大會審核通過，將紳士社會大學與志工團正式納入，本會組織章程列為常設機構。並研擬出紳士社會大學組織架構、管理規程、落實本會終身學習的志業。第十一屆黃則成理事長，針對終身學習做長遠發展考量，特聘請第十屆秘書長林石青，當任首任紳士社會大學校長，延攬教育專業人才，並結合本會講師群集各分會教育長。全程打造紳士社會大學的組織架構，策劃紳大課程主軸與內涵，並將紳大經營理念定位為；「人才培育、組織學習、研究管理」的願景。並以「誠摯Sincere)、關懷(caring)、學習(learning)分享(sharing)、創新(innovation)、實踐(practice)」為校訓。擬定「紳士人才培育」「各項資源整合」、「創造生命價值」的發展策略，全面提升內部訓練研習。全力推廣組織學習系統思考，辦理體驗研習、執行設計各項主題訓練課程。期許以專業的校務領導團隊，建構紳士社會大學完整運作體系，實現紳士協會終身學習的經營理念。

        中華民國紳士協會紳士社會大學組織規程

第 一 條  本規程依中華民國紳士協會（以下簡稱本會）組織章程第24條之1規定訂定之。
第 二 條  本大學定名為「中華民國紳士協會紳士社會大學」(下稱本大學)。
第 三 條  本大學以「誠摯(Sincere)、關懷(caring)、學習(learning)、分享(sharing)、創新(innovation)、實踐(practice)」為校訓。並以本會章程第6條之任務暨研究學術、培養相關社會科學專業人才為宗旨。

第 四 條  本大學置校長一人，綜理校務、主持校務會議，負校務發展之責，對外代表本大學。
            校長之產生，由理事會組織遴選委員會遴選，經理事會圈選通過後聘任之，任期自1月1日起聘為原則，任期2年，任期屆滿，經理事會同意後，得連任一次。
            校長之去職，除任期屆滿或因故辭職外，得經理事會提議通過或校務會議代表二分之一(含)以上人數之連署，報本會理事會審議通過後解任之。
            校長任期中因故出缺，新校長尚未遴選產生前，由副校長、主任秘書、教務長、學務長、研發長、總務長依序代理之，且報本會聘任之。          
            校長任期屆滿，新任校長尚未遴選產生前，由新會期理事會擇適當人員或就原任 之副校長、主任秘書、教務長、學務長、研發長中指派一人代理之，至新校長遴選出後自動解任之。

第 五 條  本大學得置副校長1至2人襄助校長處理校務、主任秘書1人，協助校長執行校務各項行政工作；由校長自本會優秀會員具教育或行政專長者提名，送理事會同意後任用之，任期以配合校長之任期為原則。　　
第 六 條  本大學設教務、學務、研發、總務等處及秘書室，置教師教務長、學務長、研發長、總務長及主任各一人；必要 時得設分區學院，置院長一人，承校長之命，分別掌理分區學院之教務、學務及行政總務等事宜。
            教務長、學務長、研發長、 總務長、秘書室主任等之任用，由校長自本會優秀會員具相關業務專長者，提經本會理事會通過後任用之，任期2年，任滿得連任。
            另視業務需要，得置副教務長、副學務長、副研發長、副總務長各一人，任期及任用同教務長、學務長、研發長及總務長，主任委員、組長及工作人員等若干，由校長自本會優秀會員或各分會負責相關業務人員中遴選，經校務會議審查通過後任用之，任期2年，任滿得連任。
第 七 條  本大學得依發展之需要於各地區設置學院，各學院置院長一人，由校長自本會優秀會員具教育、行政專長者或本會優秀之講師、分會會長，經校務會議初審後，報本會理事會通過後任用之。任期2年得連任一次；若由分會現任會長兼任者，其任期同會長任期，任滿不得連任。
            各學院另置副學院院長、 執行秘書、教學、課務、行政等主任各一人，襄助院長處理學院事務，其任用，由院長自本會會員具相關業務專長者、講師或學院區域之分會優秀會員具相關業務專長者中
          遴選，提經校務會議通過後任用之；另得置組長、組員、辦事員若干人，由院長遴選任用之。任期均為 2年，任滿得連任。
第 八 條  本大學設校務會議，為校務最高決策及指導單位，議決各項校務運作、制訂校務規範及監督事宜。
            校務會議，由校長、副校長、主任秘書等各1人，及本會理事會代表四人、監事會代表一人、秘書處代表三人、教務長、學務長、研發長、總務長、學院院長或會長代表三人組成。
            校務會議每學期應召開一次，必要時得召開臨時校務會議，由校長擔任會議主席；校長因故無法召開時，得指定副校長召開之，無法指定時，由本會理事會推派一人召集及擔任會議主席。
第 九 條  校務會議職權
          校務會議審議下列事項：
          (一)校務發展計畫及預算
          (二)組織規程及各種重要章則。
          (三)學院、學系、研究所及附設機構之設立、變更與停辦。
          (四)教務、學生事務、總務、研究及其他校內重要事項。
          (五)有關教學評鑑辦法之研議。
          (六)校務會議所設委員會或專案小組決議事項。
          (七)會議提案及校長提議事項。
第 十 條  教務處：
          掌管教學系統，下設教學研究會、教學評鑑會、紳大班經營管理委員會、講師聯誼會，各置主任委員1人。另設教學、註冊、出版、文獻等4組，置組長及工作人員若干人，均由教務長提請校長任用。
          教學研究會：辦理校務發展規畫、募款、校友聯繫、公共關係及建教合作等有關事宜。
          教學評鑑會：辦理教學效益及課程規劃分析、教育與訓練成效評估等事宜。
          紳大班經營管理委員會：辦理紳大班課程設計、講師鐘點費規劃、註冊、招生簡章製發等相關事宜。紳大班講師鐘點費由，由邀請之分會自行與協會講師協商，以不超過外聘講師4,000元(含車馬費)為原則。
 
          講師聯誼會：辦理講師培訓、評鑑、進修、招考聘用等相關事宜。
第十一條  學務處：
          負責規劃推動通識教育、教育學程及共同科目、統籌學員意見、課程設計、招生及會員招募等相關事宜，下設課務組、學員事務組、生活輔導組、衛生保健組等4組，置組長及工作人員若干人，均由         學務長提請校長任用。
第十二條  研發處辦理校務發展規畫、募款、校友聯繫、公共關係、圖書刊物出版、教學文獻等及建教合作等有關事宜，下設校務發展研究會、紳大班經營管理委員會，各置主任委員一人，由研發長提請校務會議通過後任用之。組長、工作人員若干人，由研發長提請校長核定後任用之。
第十三條  總務處
          負責財務綜理、督導與管理，資訊作業之開發、規劃及管理，出納作業規範法令之研訂與修訂及庶務、等相關事宜。下設財務、出納、總務等3組，各置組長一人及工作人員若干人。均由總務長提請校長核定後任用之。
第十四條  秘書室
          負責校務行政事務，並協調各單位間之事務，下設行政、文書、企劃、資訊、活動及人事管理等6組，各置組長1人及工作人員若干人，均由主任提請校長核定後任用之。　
第十五條  本大學無修業年限，凡本會會員或設籍中華民國認同本會宗旨之國民，無經判處罪刑確定、經宣告為禁治產或破產者均可參與研習。
第十六條  本大學修業證書，由中華民國紳士協會或協辦之公、私立大專院校、專業訓練機構核發。
第十七條  研習時數並得登錄行政院人事行政總局公務人員終身學習認證。
第十八條  經費預算，以校長、副校長、總務長、相關一級單位主管及本會理事會代表、監事會代表、秘書長、財務主委等組織審議小組，審議之。           　
第十九條  本規程經校務會議通過，須送請理事會審議認可，再提經會員（代表）大會通過後施行，修正時亦同。
 
                    1、101年12月9日第11屆第1次會員大會通過。   
                    2、103年12月14日第12屆第1次會員大會修正通過。
                    3、107年12月16日第14屆第1次會員大會修正通過。